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2020-04-03 01:46 来源:中国司法部 

www.sun5509.com -【欢迎阁下】劳资冲突群体化:2009年7月24日,长春通钢集团因股权调整引发了职工的不满、聚集并将新任通钢总经理陈国军殴打致死的恶性群体性事件。表面看,这一恶性劳资冲突事件的发生是因为双方缺乏良好的沟通和信用,且因为某些人恶意挑唆,使得职工群众发泄不满淹没了理智而造成的。劳资冲突恶性化:恶性化代表尤以2007年山西煤矿主为谋取暴利几近丧失人性的黑煤窑事件为最。一方面,控制作业数量,理清负担的源头,减掉不合理的负担,让学生的作业更有意义。在传统的作业布置中,作业一般统一布置,单纯强调知识性,甚至存在惩罚性和超额的作业,这些作业以量取胜,削弱了教师的作业设计和诊断能力,忽略了作业在学生情感、态度、价值观上的发展性功能,不利于能力发展和综合素质提升。

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